苏宁云商集团是中国领先的商业零售企业，创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，稳居零售业第一位,年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。

苏宁坚持零售本质，面对互联网、物联网、大数据时代，持续推进O2O变革，全品类经营，全渠道运营，全球化拓展，开放物流云、数据云和金融云，通过POS端、PC端、移动端和家庭端的四端协同，实现无处不在的一站式服务体验。

经过27年的发展，苏宁通过推动门店的互联网改造、线上平台和移动端的快速发展和OTT市场的广泛覆盖，实现了全渠道布局。在线下，苏宁实体连锁网络覆盖海内外600多个城市，拥有苏宁云店、苏宁生活广场、苏宁小店、苏宁易购直营店、苏宁超市、红孩子门店等多种业态近4000多家自营门店和网点；苏宁易购线上通过自营、开放和跨平台运营稳居中国B2C市场前三。截至2016年末，公司零售体系会员总数2.8亿。

在商品运营上，苏宁坚持“巩固家电、凸显 3C、培育母婴超市”的全品类发展战略，并创新变革供应链，深度协同零供关系，加强商品运营及供应商服务能力。目前，苏宁的经营品类已覆盖家电、3C、母婴、超市、百货、美妆等；截至 2016年末，自营与平台商品SKU数量超过4,400万，开放平台商户近30000 家。

同时，苏宁互联网零售 CPU能力也逐步凸显，企业运营进入销售快速增长、规模效应提高、运营效益改善的良性发展轨道，并向社会提供数据云、金融云和物流云服务，打造互联网零售盈利的新模式。

苏宁物流围绕基础设施网络建设、物流运营效率提升以及社会化开放运作不断强化核心竞争力，截至 2016 年末，公司拥有物流仓储及相关配套总面积达到583 万平方米，拥有的快递网点达到17,000个，公司物流网络覆盖全国352个地级城市、2,805个区县城市；苏宁金融围绕上游供应商和下游用户的融资、理财、信用消费等方面的需求，“融资+支付+理财”全产品线布局，2016年苏宁金融业务总体交易规模同比增长157.21%；同时，大数据应用支撑系统也正在成为助推销售增长的新引擎。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

2017年，苏宁云商正围绕渠道建设、商品供应链完善、服务体验提升，打造零售、物流、金融三大业务单元核心竞争能力，强化面向消费者、面向上游供应商及合作伙伴的服务能力，运用互联网、物联网技术，感知消费习惯，预测消费趋势，引导生产制造，为消费者提供多样化、个性化的产品和服务，创新智慧零售新模式。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的老员工先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

四、招聘职位

（一）云店储备经理

岗位职责：

1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求：

1、本科以上，专业不限，电子商务、经管类、理工类等专业优先

2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

4、良好的执行力、创新力与抗压能力；

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

发展路径：

四大终端轮岗--连锁店营业员轮岗--连锁店销售督导—连锁店店长-运营负责人

工作地点：东莞、深圳（提供住宿）、惠州

（二）物流储备经理

岗位职责：

1、作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作；

2、保持对行业的关注，了解行业先进运作模式，参与物流业务流程的梳理及标准制定，监控相关作业规范的落地实施；

3、开展物流服务能力建设相关工作，提升苏宁物流服务能力及服务品质；

4、协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化；

5、负责开展人员管理及培训相关工作。

任职要求：

1、本科以上，专业不限，物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先；

2、热爱物流行业，对物流行业有一定了解，期望在物流行业发展，有物流实习经历；

3、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性；

4、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。

发展路径：

物流基地轮岗--现场主管--部门副职--部门负责人-物流负责人

工作地点：东莞、深圳（提供住宿）、惠州

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

投递简历——> 在线测评——>面试——> 签约

1、投递简历：您可以登陆http://campus. suning.cn，进入首页--1200工程--1200店面、物流、售后，进行在线职位申请；

2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；

3、面试：通过简历筛选环节之后，我们将为您安排2~3轮的面试；

4、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。

想了解更多最新的招聘信息和校园活动，敬请关注“苏宁招聘”官网。

东莞招聘部 咨询：0769-38969999-769867 袁女士

招聘邮箱：dongguanzp@cnsuning.com